Les salariés d’Orange sont appelés à s’exprimer par référendum d’entreprise sur l’accord “Qualité de Vie et Conditions de Travail” (QVCT pour les intimes).

Nous avons pris le temps d’analyser le contenu de ce document négocié en catimini ce printemps et signé finalement par la seule CFDT.

Après discussion en réunion de section, la conclusion de nos militants locaux est la suivante :

Le contenu de ce document se résume à une liste des dispositifs en place pour la prévention des conditions de travail, plus une ou deux nouveauté intéressantes comme par exemple sur les conduites addictives au boulot. Rien qui justifie une négociation ou signature d’accord.

Suite à la routine décevante des NAO, ainsi qu’aux diminutions (moins habituelles, celles-là) de l’intéressement et de la participation, la grogne du personnel a pu faire partie de ce qui a poussé la direction à consentir pour 2026 une prime de partage de la valeur de 1200-1400 €.

La direction dit que les diminutions pour les salarié-es d’Orange France sont dues à un recul des résultats du périmètre. Elle ajoute qu’elle peut quand même encore servir des primes parce les résultats Groupe, notamment zone Moyen-Orient et Afrique sont très bons.

Le projet immobilier “New Lannion” d’Orange continue sa course folle, dans l’ignorance quasi complète de ses principales parties prenantes : les salariés.

Un pseudo-dialogue social a “occupé” les représentants du personnels pendant presque deux ans, les épuisant dans de multiples réunions de concertation ou de pilotage d’expertise. Pour au final un beau zéro pointé.

L’insatisfaction et le mécontentement relatifs au projet immobilier du site et à ses conséquences sur les conditions de travail sont à leur comble. Sans compter le danger sur notre santé psychique.

Merci qui ?

Ce mardi 25 mars s’est tenu une séance extraordinaire du CSEE DTSI d’Orange pour traiter du sujet très sensible de la santé des salariés concernés par une pollution de l’eau dans le bâtiment LY du site Orange de Lannion détectée en fin d’année dernière suite à une alerte de danger grave et imminent (DGI) déposé par les membres d’une commission SSCT du périmètre Innovation d’Orange.

On ne va pas ressasser ad nauseam les griefs que les salariés du site Orange de Lannion ont à propos du projet immobilier qui concerne leur site, et en particulier les très grosses inquiétudes concernant la place disponible pour chacun dans le futur bâtiment et les conditions de travail en environnement « flex desk ». Rappelons que cela fait presque 15 ans qu’on promet aux salariés un site rénové et que, projet après projet, tous leurs espoirs ont été balayés, alors qu’on avait une adhésion très large.

Conférence de presse organisée en format intersyndical devant l’entrée du site

Ouest France

Télégramme

Trégor

On se retrouve sur notre chaîne

jeudi 18 décembre 2025

à partir de 19h

L’ensemble des organisations syndicales du site vous invite à venir jouer collectif et, face aux propositions issues de l’étape microzoning, largement inadaptées et moins disantes que sur d’autres sites, trouver et définir ensemble les moyens de faire évoluer favorablement les aménagements et la densité d’occupation du projet New Lannion.

Au programme :

• partage des véritables informations issues du microzoning, du CSEE, et de la CSSCT transverse (information – consultation New Lannion en cours) ;
• recueil de vos avis et questions ;
• Partage de propositions d’actions (les vôtres et celles auxquelles nous avons pensé…).

On se retrouve en Amphi Platon.

Lien Teams disponible pour les télétravailleurs :

Pas une de plus. Pas un silence de trop !

Grève et manifestations les 22 et 25 novembre !

Pour en finir avec l’omerta, pour soutenir toutes celles et tous ceux qui subissent, pour exiger des moyens réels de prévention et de protection.

Flashez le QR code pour retrouver tous les lieux de mobilisation en France.

Téléchargez le livret édité par Sud PTT Orange à l’occasion :

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La consultation lors du CSE d’octobre sur la prise à bail était l’opportunité de questionner les conditions de travail et la sécurité pour pouvoir jauger si un déménagement à Chantepie était censé ! …

SUD a défendu et porté vos questions :

Pour savoir si les salles de formations techniques seraient assez grandes ?

Si l’espace maquettage pour les techniciens et techniciennes serait au RDC ?

C’est toujours la même chanson : On verra lors de la conception !