Les salariés d’Orange sont appelés à s’exprimer par référendum d’entreprise sur l’accord “Qualité de Vie et Conditions de Travail” (QVCT pour les intimes).
Nous avons pris le temps d’analyser le contenu de ce document négocié en catimini ce printemps et signé finalement par la seule CFDT.
Après discussion en réunion de section, la conclusion de nos militants locaux est la suivante :
Le contenu de ce document se résume à une liste des dispositifs en place pour la prévention des conditions de travail, plus une ou deux nouveauté intéressantes comme par exemple sur les conduites addictives au boulot. Rien qui justifie une négociation ou signature d’accord.
Ce qui aurait pu faire l’objet d’une négociation, à savoir des garanties supplémentaires liées à des nouveaux risques (télétravail, IA générative, charge mentale, réchauffement climatique, etc.), est malheureusement absent ou abordé de façon très superficielle. Quant aux indicateurs de mesure de tenue des objectifs, ils sont réduits à leur plus simple expression.
Cet accord n’apporte aucun droit ni aucune garantie supplémentaire aux salariés. S’il est signé, Orange sortira un grand communiqué sur sa prétendue attention toute particulière au bien-être de ses salariés. Les syndicats servent à autre chose qu’à sortir le tapis rouge aux patrons. S’il n’est pas signé, peut-être une nouvelle négociation pourra s’ouvrir avec plus d’ambitions.
Notre point de vue est finalement conforme à celui de la fédération Sud :